기업 문화

이 행동 규범은 공정, 민주적, 문명적이라는 세 가지 요소를 구현하는 건강하고 견고한 기업 문화를 유지하기 위해 만들어졌습니다. 행동 규범은 회사의 모든 구성원에게 공통적으로 적용되며, 모든 구성원이 이해하고 동의해야 합니다. 이 규범은 고정된 것이 아니며, 경영진의 의견에 따라 매년 업데이트, 보완, 수정될 수 있습니다.

일반 행동 규범

1. 상호 존중;
2. 사내외에서의 적절한 커뮤니케이션과 행동;
3. 업무에 항상 진지하고 헌신적이며 성실하고 겸손하며 학습 의지를 갖출 것;
4. 회사의 모든 집단 활동에서 항상 개방적이고 적극적이며 협력적인 태도를 유지;
5. 건설적이고 협력적인 정신으로 솔직하게 의견을 공유하고 제안;
6. 개인 또는 그룹의 이익을 회사나 조직 전체의 이익보다 우선하지 않을 것;
7. 타인을 중상하거나 왜곡하지 않을 것;
8. 타인의 사생활 및 업무 비밀을 무단으로 누설하지 않을 것;
9. 비판이나 제안, 개인적인 갈등을 이용하여 타인의 업무를 비판하거나 명예를 훼손하지 않을 것;
10. 회사의 이미지, 브랜드, 명성을 훼손하는 행위를 하지 않을 것;
11. 항상 법률과 사회적 윤리를 준수;
12. 업무 중 회사 자산을 적절히 관리하고 보호할 책임;
13. 회사의 자원 및 투자 자원을 사용할 때 항상 절약을 의식;
14. 회사의 근무 규정을 준수.

업무상 행동 규범

1. 각 개인은 담당 업무에 대한 책임을 평가하고 설명할 수 있는 능력을 갖출 것;
2. 업무상 의견 불일치는 직접 해결하거나, 제3자가 공정하게 중재하여 해결할 것. 제3자는 관리직 또는 경영진, 혹은 경영진으로부터 위임받은 인물일 수 있음;
3. 개인이 상급자를 통해 제안하든 아니든 관계없이, 경영진은 이를 수용하고 경청하며 적절히 대응;
4. 직원 평가는 항상 개방적이고 협력적이며 성실하고 공정하며 민주적인 정신으로 수행;
5. 관리직(부서장/경영진)은 직원의 능력과 업무 성과를 정직하고 객관적이며 공정하게 평가하며, 편애, 보호, 주관을 배제;
6. 경영진(부서장/경영진)은 직원이 기술을 연마하고 지식을 습득하며 성장할 수 있도록 항상 격려하고 지원하며 기회를 제공;
7. 각 개인은 회사의 정보 및 문서 기밀을 철저히 준수;
8. 출장 시(국내외)에는 업무 내용과 일정 준수, 거래처 및 고객과 항상 적절한 커뮤니케이션과 행동 수행, 직업 윤리와 법 준수.

기업 문화

1. 고객, 거래처, 상사, 동료, 부하와의 업무 커뮤니케이션, 태도, 업무 스타일에서 전문성을 유지;
2. 사고와 행동에서 적극적이고 개방적일 것;
3. 모든 문제와 과제를 단순화하여 업무를 해결;
4. 겸손하고 학습 의지가 있으며, 자발적이고 업무 발전 방향성을 가짐;
5. 동료에 대해 항상 경청, 공유, 존중, 공정 유지;
6. 업무와 생활에서 단결과 상호 지원 정신을 강화;
7. 전문 지식을 지속적으로 연마하고 업무를 개선하여 고객 요구 충족.