企業文化

この行動規範は、公正・民主的・文明的という3つの要素を体現する健全で強固な企業文化を維持することを目的として作成されました。行動規範は、会社の全てのメンバーに共通して適用され、全員が理解し、合意する必要があります。この規範は固定的なものではなく、経営陣の意見に基づいて毎年更新・補足・修正されることがあります。

一般行動規範

1. 相互尊重;
2. 社内外での適切なコミュニケーションと行動;
3. 業務において常に真剣、献身的、誠実、謙虚、学習意欲を持つ;
4. 会社のすべての集合活動において、常にオープンで積極的、協力的な態度を持つ;
5. 建設的で協力的な精神で、率直に意見を共有・提案する;
6. 個人またはグループの利益を、会社や組織全体の利益より優先しない;
7. 他人を中傷・誤解させる行為をしない;
8. 他人のプライベートや業務上の秘密を無断で漏らさない;
9. 批判や提案、個人的な対立を利用して、他人の業務を批判したり名誉を傷つけたりしない;
10. 会社のイメージ、ブランド、名声を損なう行為をしない;
11. 常に法律および社会的倫理を遵守する;
12. 業務中に会社の資産を適切に管理・保護する責任を持つ;
13. 会社の資源や投資資源を使用する際には、常に節約を意識する;
14. 会社の就業規則を遵守する。

業務上の行動規範

1. 各個人は、担当業務に対する責任を評価し、説明できる能力を持つこと;
2. 業務上の意見の不一致は、直接解決するか、第三者が公正に仲裁する形で解決すること。第三者は管理職や経営陣、または経営陣の委任を受けた人物であること;
3. 個人（従業員や部門長）が上司を通すか通さないかに関わらず提案する場合、経営陣は受け入れ、傾聴し、適切な対応をする;
4. 従業員評価は、常にオープンで協力的、誠実、公正、民主的な精神で行う;
5. 管理職（部門長・経営陣）は、従業員の能力や業務成果を正直かつ客観的、公正に評価し、偏見やかばい、主観を持たない;
6. 経営陣（部門長・経営陣）は、従業員がスキルを磨き知識を習得して成長できるよう、常に励まし、支援し、機会を提供する;
7. 各個人は、会社の情報・文書の機密保持を厳守する;
8. 出張時（国内外）には、業務内容やスケジュールを遵守し、取引先や顧客に対して常に適切なコミュニケーションと行動を行い、職業倫理や法律を遵守する。

企業文化

1. 顧客、取引先、上司、同僚、部下との業務上のコミュニケーション、態度、仕事のスタイルにおいてプロフェッショナルであること;
2. 思考、行動において積極的かつオープンであること;
3. すべての問題や課題を簡素化して業務を解決すること;
4. 謙虚で学習意欲があり、自主的で業務発展の方向性を持つこと;
5. 同僚に対して常に傾聴、共有、尊重、公正を心がけること;
6. 業務および生活において、団結と相互支援の精神を高めること;
7. 専門知識を常に研鑽し、業務を改善して顧客のニーズに応えること。